«Напоминалка» перед отпусками
Работая исключительно с родственниками, как-то сложно соблюдать в трудовых отношениях с ними все формальности. Но и обойтись вовсе без них вряд ли получится. Понимая это, мы подготовили «отпускной минимум» информации, который поможет вам сориентироваться в ключевых нормах законодательства, касающегося отпусков.
Контрольные цифры
• Минимальная продолжительность трудового отпуска — 24 календарных дня (статья 155 ТК).
• Если отпуск разбивается на две части, то одна из них обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней (статья 174 ТК).
• Заменить денежной компенсацией можно только дни отпуска свыше 21 календарного дня (статья 161 ТК).
• Отпускные рассчитываются исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.
• Выплатить отпускные наниматель обязан не позже чем за 2 дня до начала отпуска (статья 176 ТК).
• 29,7 — законодательно установленное среднемесячное количество календарных дней, которое понадобится для определения среднего заработка при расчете отпускных.
Отпуск ИП не положен
Сами ИП в отпуск не ходят и отпускных у них быть не может. Отправить в отпуск они могут только своих работников, а сами — просто отдохнуть (о том, как в такой ситуации правильно уплатить единый налог и подать декларацию, см. «ИП», 2011, № 7, стр. 19–20).
Продолжительность отпуска
• Продолжительность основного трудового отпуска — не меньше 24 дней.
• Наниматель за счет собственных средств может предоставить дополнительные отпуска, в частности: за продолжительный стаж работы — до 3 календарных дней (статья 159 ТК); за ненормированный рабочий день — до 7 календарных дней (статья 158 ТК); поощрительный отпуск (статья 160 ТК), который устанавливается всем работникам или отдельным их категориям приказом нанимателя, а персонально — трудовым договором. Например, контрактникам полагается дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней (подпункт 2.5 Декрета от 26.07.1999 № 29).
• При расчете общей продолжительности отпуска дни основного и дополнительных отпусков суммируются (статья 162 ТК).
• Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 151 ТК). Фактически отпуск на эти дни продлевается.
• Отпуск может быть продлен или перенесен (в рамках текущего рабочего года), если во время отпуска возникли, в частности:
— временная нетрудоспособность работника;
— начало отпуска по беременности и родам;
— совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
— невыплата работнику в установленный срок зарплаты за время отпуска (статья 171 ТК).
Полностью материал читайте в ИП № 11
Июнь 13, 2011