Может ли ИП получать «детские» пособия, если она в декрет не уходит
Я являюсь ИП. Работников у меня нет, поскольку никто из родственников помочь мне в бизнесе не имеет возможности. Вот и кручусь одна как могу. Сейчас я беременная, и мне уже выдали больничный лист по беременности и родам. Тем не менее, по-настоящему уходить в декретный отпуск я не собираюсь. Ведь заменить меня некому, а за время моего отсутствия могу растерять всех своих клиентов. К тому же и жить на что-то надо и ребенка растить. В общем, как только смогу, сразу же займусь делами. Одно только меня немного смущает в этой ситуации: а не лишусь ли я, продолжая свою предпринимательскую деятельность, всех положенных мне «детских» пособий?
Комментарий
В данном случае волноваться ИП незачем: она может продолжать вести свою деятельность, не теряя права на получение пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка. Ситуацию комментирует заместитель начальника отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Елена Лосева.
Сразу скажем, что в отличие от наемных работников, принятых на работу по трудовым договорам (контрактам), деятельность которых регулируется законодательством о труде, деятельность ИП осуществляется на основании законодательства о предпринимательской деятельности. Отсюда вытекают некоторые различия при исчислении пособий по беременности и родам для наемных работниц и ИП, хотя и в том и в другом случае исчисление пособий регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совмина от 30.09.1997 № 1290 (далее — Положение № 1290).
Прежде всего, беременной женщине — ИП начисляется пособие по беременности и родам в том случае, если она подлежит государственному социальному страхованию и уплачивает страховые взносы в ФСЗН. При этом согласно пункту 39 Положения № 1290 данное пособие для ИП исчисляется из среднедневного размера дохода за календарный год, предшествующий году, в котором наступил случай беременности и родов, и назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
ИП пособие по беременности и родам назначается за календарные дни, а не за рабочие дни по графику работы, как наемным работникам, в связи с тем, что для ИП в отличие от наемных работников законодательством не предусмотрен учет рабочего времени.
Если наемная работница получает это пособие за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности, то ИП имеет право на назначение и выплату пособия за календарные дни независимо от продолжения предпринимательской деятельности в период освобождения от работы в связи с беременностью и родами.
Далее, пособия в связи с рождением ребенка и женщине, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности. Эти пособия выплачиваются в полном размере независимо от осуществления предпринимательской деятельности при представлении необходимых документов (статьи 10–11 Закона от 30.10.1992 №1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей; далее — Закон № 1898-XII).
И наконец, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет согласно статье 28 Закона № 1898-XII назначается при представлении необходимых документов со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. У женщин, не имеющих права на пособие по беременности и родам (не уплачивающих страховые взносы в ФСЗН), днем возникновения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является день его рождения. Пособие выплачивается в полном размере независимо от осуществления предпринимательской деятельности. Это следует из статьи 12 Закона № 1898-XII, согласно которой право на пособие по уходу за ребенком имеет мать, фактически осуществляющая уход за ним. Но при зачислении ребенка в детское дошкольное учреждение это пособие будет выплачиваться ей в половинном размере от установленного (статья 13 Закона № 1898-XII).
Июль 19, 2011